Dans la dernière lettre de la CST, Agnès Saal, ancienne présidente de l'INA et maintenant haute fonctionnaire à l'égalité, la diversité et la prévention des discriminations et haute fonctionnaire à la responsabilité sociale des organisations auprès du secrétaire général du ministère de la culture, explique son combat dans la prévention des violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans nos professions.
Égalité dans la présence des femmes dans tous les métiers, y compris les métiers techniques, lutte contre les VHSS qui sont une réalité quasiment quotidienne dans beaucoup de champs de l'audiovisuel et en particulier dans le domaine du cinéma.
Le CNC a été aidé par Le Collectif 50/50 qui a élaboré un Livre Blanc qui récapitule tous les outils juridiques et rappelle les notions, les procédures à utiliser, tout en mettant en place des sessions de formation ouvertes à toutes et à tous.
Cela n'est possible que si les personnes qui sont victimes viennent témoigner et signaler au Collectif 50/50 tout agissement, tout fait délictueux. Celui-ci se présente ainsi :
« Le Collectif 50/50 réunit à ce jour plus de 1500 professionnel.le.s de la création et de l’industrie du cinéma et de l’audiovisuel français. Structuré comme un action tank, le Collectif s’engage solidairement dans une réflexion et un combat pour l’égalité, la parité et la diversité dans l’industrie cinématographique et audiovisuelle. »
Les producteurs seront soumis à une triple obligation pour accéder aux aides financières :
- Suivre une formation ;
- Organiser un plan de formation ;
- Nommer un référent.
Le CNC est déterminé à mettre en place le principe de zéro tolérance, en espérant que cela ne soit pas qu’un vœu pieux.
Égalité dans la présence des femmes dans tous les métiers, y compris les métiers techniques, lutte contre les VHSS qui sont une réalité quasiment quotidienne dans beaucoup de champs de l'audiovisuel et en particulier dans le domaine du cinéma.
Le CNC a été aidé par Le Collectif 50/50 qui a élaboré un Livre Blanc qui récapitule tous les outils juridiques et rappelle les notions, les procédures à utiliser, tout en mettant en place des sessions de formation ouvertes à toutes et à tous.
Cela n'est possible que si les personnes qui sont victimes viennent témoigner et signaler au Collectif 50/50 tout agissement, tout fait délictueux. Celui-ci se présente ainsi :
« Le Collectif 50/50 réunit à ce jour plus de 1500 professionnel.le.s de la création et de l’industrie du cinéma et de l’audiovisuel français. Structuré comme un action tank, le Collectif s’engage solidairement dans une réflexion et un combat pour l’égalité, la parité et la diversité dans l’industrie cinématographique et audiovisuelle. »
Les producteurs seront soumis à une triple obligation pour accéder aux aides financières :
- Suivre une formation ;
- Organiser un plan de formation ;
- Nommer un référent.
Le CNC est déterminé à mettre en place le principe de zéro tolérance, en espérant que cela ne soit pas qu’un vœu pieux.